|
INTYG
Gunnel Tagaris
Rektor, Grundskolan i Tuve-Säve
tfn: 031-61 17 70)
...
Nasrollah (Davoud) är alltid noggrann med att
vid läsårsstarten snabbt få ett fungerande schema så att
undervisningen kan komma igång.
Nasrollah har visat ett stort intresse och
ansvar för sitt uppdrag.
...
För mer klick här!
Kerstin Fabiansson
Rektor/Områdeschef, Baka,
Tfn: 031-525006)
...
Nasrollah (Davoud) har visat ett stort
intresse och ansvar för sin undervisning och har på ett
utmärkt sätt utfört sitt uppdrag.
Nasrollah har varit lätt att samarbeta
med och han har visat omsorg om de barn han undervisat.
Nasrollah är en god arbetskamrat och
har samarbetat bra med klasslärarna för de barn haft inom sin
undervisningsgrupp.
Jag är övertygad om att
Nasrollah kommer att utföra sitt arbete på ett utmärkt sätt inom
det yrkesområde han än väljer att arbeta och därför rekommendera honom å
det bästa.
...
För mer klick här!
Stig Santa
Rektor, Skälltorpsskolan
...
Nasrollah (Davoud) har genom sin
noggrannhet och vilja att hitta lösningar på problem visat att
det trots krångliga tjänstefördelningar går att bedriva en
kvalificerad modersmålsundervisning.
Nasrollah har på ett utmärkt sätt
skött sin lärargärning och jag kan därför rekommendera honom som en god
medarbetare.
...
För mer klick
här!
Birgitta Stackell
Ryaskolan, tfn: 53 20 87)
...
Davoud är omtyckt av elever och
föräldrar och visar stort intresse för sina uppgifter.
Sedan branden på Backaplan har Davoud varit
extra engagerad och hjälpt berörda elever samt informerat
medarbetare på skolan om iransk kultur, begravningsceremonier m.m.
...
För mer klick här!
Ingvar Sköld
Biträde rektor, Svartedalsskolan,
tfn: 031 – 54 46 58)
...
Nasrollah har visat stort intresse och
ansvar för sin undervisning och på ett utmärkt sätt utfört sitt
arbete
...
För mer klick
här!
1999 -02 -01
Mötesanteckningar
Sidan 1
Sidan 2
Personalenheten: Anders Ednersson
Arbetsgivaren konstaterar att utfallet i
en lönerevision är ett resultat mellan två parter, arbetsgivare och
personalorganisation (Personal)
Att arbetsledare/chef skall genomföra
lönesamtal med varje tillsvidareanställd personal före förhandling.
Till avgörande del skall detta samtal
handla om utförda prestationer i relation till de på förhand fastställda
kriterierna för bedömning.
Kriterierna bygger på utgångspunkter vilka
fastställs i centralt avtal
Lönesamtalet skall dokumenteras och
undertecknas av båda parter.
Lönekriterierna som utgör grunden för
lönesamtalet och fastställande av lönebud är:
Prestation och duglighet
Engagemang och initiativförmåga
Flexibilitet och förändringsbenägenhet
Ansvarsnivå- befogenheter i tjänsten
Svårighetsgrad
Samarbetsförmåga
Omdöme
Relevant utbildning/vidareutbildning för
arbete
Erfarenhet (år etc.) i
yrket.
3. Arbetstagen konstaterar att ovan
beskrivna hantering i stort är okänd.
Arbetstagen anser inte att lönesamtal har
kommit till stånd på adekvat sätt att lönekriterierna är obekanta.
Vidare anser Arbetstagen att någon rättvis
bedömning ej gjorts av genomförda prestationer och som stöd för detta
påstående överlämnas fem intyg från skolledare.
4. Arbetsgivaren redovisar vissa
synpunkter som varit vägledande vid bedömningen
5. Mötet avbröts och återupptas 1999 -02
-04
|
